採用背景
■採用背景
NTTグループは「IOWN構想」のもと、最先端の光技術を使い、豊かな社会を創ることをめざしています。中核となるAll-Photonics Connectや光アクセスサービスの企画・開発に取り組んでおり、よりよいサービス創出に向けた企画立案や戦略策定、技術検討で活躍いただける人材を必要としています。
職務内容
＜業務詳細＞
・業務概要に記載の内容をチームで実施
・一定の裁量権あり（判断迷う場合など上長エスカレして対応）
・レポートラインは毎朝のスタンドアップミーティングや随時のTeamsや電話にて上長である担当課長に対し実施
・開発・制度・開通・販売など幅広い領域に関連することから、社内ほぼすべての本社組織と接点あり
職務内容補足2
上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。
（尚、当社では 2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。）
・ 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務
・ 通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務
・ アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務
・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務 など
具体的な案件例
■フレッツ光クロスBiz（サービスリリース）https://www.ntt-west.co.jp/news/2506/250603b.html
■フレッツ光クロス（サービスリリース後のエリア拡大）
https://www.ntt-west.co.jp/news/2602/260226a.html
必要業務・経験
＜必須要件＞
■経験（経験内容/経験年数）
・複数の組織・関係者が関与する大規模プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーの立場で調整・推進を担い、完遂した経験（数億円規模）
上記に加えて以下のいずれかを満たすこと
・ネットワークサービス領域におけるサービス企画・開発・運営経験
・ネットワークサービスに依らない任意の新規サービス・新規事業の企画・開発・導入・改善のいずれかに主体的に従事した経験（3年以上）
■知識
以下のいずれかを満たすこと
・ネットワークの基本な仕組みを理解していること
・新規サービスの導入、新規事業の立ち上げ等に関するノウハウを有していること
※ネットワーク設備の設計・構築・運用経験は必須ではありません。
＜歓迎要件＞
■経験
・通信業界経験：通信キャリア、ISP、SIer等におけるサービス企画・運営経験
・部門横断プロジェクト推進経験：複数組織を横断するプロジェクトにおけるリーダー経験
■資格
・プロマネに関する資格：PMPなど
・ネットワークに関する資格：応用情報技術者、ネットワークスペシャリストなど
・次世代ネットワーク（NGN）に関する基礎知識全般
■能力
・多様なステークホルダーとの調整・合意形成能力：営業・開発・制度・構築・運用など、社内の異なる立場・利害を持つ関係者の意見を整理し、合意形成を図りながらプロジェクトを推進できること
・論理的思考力およびコミュニケーション能力：経営層から現場担当者まで幅広い関係者に対し、分かりやすく説明・提案できること
■求める人材像
・細やかな進捗管理を行い、もれなく確実に業務を進められる人物
・定まった答えのない業務、前例のない業務であっても積極的に取り組める人物
・ステークホルダーの利害関係を把握し、最適な着地点を見いだせる人物
伸ばせるスキル
・プロジェクトマネジメントスキル
・フレッツサービスや他社ネットワークサービスに関する知識、最新ネットワーク動向
勤務地
今回の募集組織は、リモートスタンダード組織となりますため、フルリモート可となります。
※ご入社後人事異動等によって、リモートスタンダード組織以外への異動となった際
に勤務事業所に通える範囲に拠点を構えていただく必要がございます。
※ご入社後、人脈形成等を目的に一定期間＜大阪＞にご出社を依頼させて頂く場合がございます。
詳細は面談を通じてお伝えさせて頂きます。
勤務スタイル
■リモート比率（出社：リモート）
５：５
就業時間
■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）
■休憩時間：60分
■時間外労働：有
■フレックス制：有（コアタイム10:00～15:00）
※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。
就業環境
有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間の非常に働きやすい会社です。
入社3年後の定着率は97％で、平均勤続年数は男性24年、女性14年と長期的に働きやすい環境が整っています。
また、社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし,リモートワーク制度やフレックスタイム制度の整備も行っています。
リモートワーク率：57%（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり）
予定年収
■予定年収
・年収 ：651万円～(残業手当20h/月含む、賞与2回含む)
・月給 ：361,000円～／基本給：361,000円～
■想定年収
・893万円～
※リーダークラスでのご採用
※時間外20時間/月、22歳以下のお子様2人扶養の場合
■昇給：年1回 ※評価結果に基づく
■賞与：年2回
選考プロセス
面接回数：2回／筆記・Web試験：有
書類選考→現場面接→最終面接→内定
※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。
※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。
※社員紹介制度ご利用の場合は書類選考はスキップとなります。
試用期間
有(期間 4ヶ月)
試用期間中の条件に変更はありません。
休日・休暇
■年間休日：126日
■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日）
■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など
福利厚生等
■各種手当：通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備
■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり
■退職金：有
※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし
■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など
■その他：
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど
その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など