勤務形態

正社員

募集部門

ﾋﾞｼﾞﾈｽ営業本部

募集ポスト

担当者クラス、リーダークラス

採用背景

■採用背景

営業活動情報・商談データ等を活用した営業活動の効率化・品質向上を推進しています。生成AIやデータ分析を活用した営業DX施策（商談要約・活用、ナレッジ検索、レポート作成等）を加速するため、技術面から実装・検証を担う人材を募集します。

職務内容

＜業務詳細＞

・チームとして業務がメイン（中でも技術分野を担当）

・営業活動の効率化に向け、フロント組織（営業・SE）との連携に加え、技術部隊との連携もあり

・生成AIを活用した商談要約、ナレッジ検索、提案書作成支援機能の検証・改善

・営業活動情報・商談データの抽出・加工・分析

・BIツールによるレポート・ダッシュボード作成

・情報整理、データ集計における定型業務の効率化等に向けた業務効率化ツールやプロトタイプの作成

・AI活用テンプレートやマニュアル整備、効果検証および改善提案

職務内容補足2

上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。

（尚、当社では 2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。）

・ 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務

・ 通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務

・ アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務

・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務　など

具体的な案件例

・提案書・営業ナレッジを対象としたAI検索、要約、関連資料レコメンド

・商談音声／テキストのAI要約、議事録作成、キーワード抽出

・営業活動情報を活用したレポート、ダッシュボード、分析資料作成

・生成AIを活用した提案書骨子、営業資料作成の支援

・定型的な情報整理、データ集計、資料作成の効率化ツール検証

・AI活用テンプレート、プロンプト例、簡易マニュアル作成

必要業務・経験

＜必須要件＞

・生成AI、LLM、Dify、Copilot、Copilot Studio、AIエージェント等を活用した業務改善・PoC・導入経験（2年以上または3案件以上）

上記に加えて下記いずれかの経験を有すること

・データ分析、可視化、レポート作成経験（2年以上）

・API連携、ローコード/ノーコードツールを用いた業務効率化経験（2年以上）

・Python、SQL等を用いた分析・開発経験（2年以上）

＜歓迎要件＞

・生成AI、LLM、RAG、プロンプト設計等に関する知識・活用経験

・Power BI、Tableau等による可視化経験

・自然言語処理、音声文字起こし、要約、分類等に関する知識

・Azure、AWS、Google Cloud等のクラウドサービス利用経験

・API連携、Power Platform、RPA等を活用した業務効率化経験

・CRM/SFA、営業支援システム等のデータ活用経験

・G検定、E資格、Microsoft認定資格、基本情報技術者、応用情報技術者、統計検定等

＜求める人材像＞

・AIやデータ分析を使って、実務課題の解決に取り組みたい方

・業務側メンバーと連携しながら、技術的な解決策を考えられる方

・新しい技術を学び、実務に活かすことに前向きな方

伸ばせるスキル

＜伸ばすことができるスキル＞

生成AI・RAG等の業務適用スキル、データ分析・可視化スキル、音声・テキスト分析スキル、プロトタイプ開発力

勤務地

大阪府

勤務スタイル

■リモート比率（出社：リモート）

6：4

転勤

当面なし

就業時間

■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）

■休憩時間：60分

■時間外労働：有

■フレックス制：有（コアタイム無）

就業環境

有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間の非常に働きやすい会社です。

入社3年後の定着率は97％で、平均勤続年数は男性24年、女性14年と長期的に働きやすい環境が整っています。

また、社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし,リモートワーク制度やフレックスタイム制度の整備も行っています。

リモートワーク率：57%（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり）

予定年収

■予定年収

・年収　：651万円～(残業手当20h/月含む、賞与2回含む)

・月給　：361,000円～／基本給：361,000円～

■想定年収

・893万円～

※リーダークラスでのご採用

※時間外20時間/月、22歳以下のお子様2人扶養の場合

■昇給：年1回　※評価結果に基づく

■賞与：年2回

選考プロセス

面接回数：2回／筆記・Web試験：有

書類選考→現場面接→最終面接→内定

※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。

※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。

※社員紹介制度ご利用の場合は書類選考はスキップとなります。

試用期間

有(期間 4ヶ月)

試用期間中の条件に変更はありません。

雇用形態

正社員

休日・休暇

■年間休日：126日

■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日）

■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など

福利厚生等

■各種手当：通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備

■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり

■退職金：有

※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし

■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など

■その他：

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど

その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など