採用背景
■採用背景
企業・自治体ネットワークはVPNを基盤に、クラウド活用や働き方の変化に伴いSASE・ゼロトラストとの融合が進んでいます。当社ではVPNの進化と先進領域を一体で推進しており、ネットワークサービスの企画・開発人材を広く募集します。
職務内容
＜業務詳細＞
・担当内では課長を含めたチームでの業務運営。
・要件定義や仕様策定においては一定の裁量有。（最終決定は意思決定権限に準じて実施）
・レポートラインは1on1や担当MTGで課長に実施することが基本だが、担当案件については上位者（担当部長、部門長、組織長）に直接自身でレポートする機会も多くあり。
・業務上、設備、研究開発、営業、受付、経営企画など本社内のほぼ全部署と接点を持つ
・サービス開発案件は1年程度のスパンで実施
■ポストの魅力
①VPNを基盤としたサービスの高度化と、SASE・ゼロトラスト領域の新サービス創出の双方に携わることが可能。
②市場調査から要件定義、設計、社内調整、販売戦略まで裁量を以てリードできるため、部分的な担当ではなく、全体を自ら動かす役割として「サービスを作り上げた実感」を強く得られる。
③NTT西日本の広範な顧客基盤に対してサービスを展開することができる。
職務内容補足1
＜業務割合＞
サービス企画・開発推進（約80％）
・VPNサービス(フレッツ・VPNアドバンス等）の機能追加・機能改善企画
・サービス要件定義・仕様策定
・関係者との調整・合意形成
・プロジェクトマネジメント
・サービス立ち上げおよびリリース対応
サービス運用・改善（約20％）
・サービス提供後の問い合わせ対応
・障害・トラブル発生時の関係部署との連携・対応
職務内容補足2
上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。
（尚、当社では 2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。）
・ 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務
・ 通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務
・ アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務
・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務 など
必要業務・経験
＜必須要件＞
■経験（経験内容/経験年数）
以下いずれか必須
・ネットワークまたはセキュリティ領域におけるPM・PL経験（2年以上）
※顧客向け案件だけでなく、社内SEとして他部署と連携しながらプロジェクトを推進した経験も歓迎
・主にネットワークやセキュリティ等のサービス企画経験：2年以上
■知識
・ネットワークおよびセキュリティに関する基礎知識（通信プロトコル・VPN・境界防御・ゼロトラスト・エンドポイント保護・認証 など）に加え、いずれか一つの分野の専門知識を有していること
・クラウド（AWS/Azure/GCP）やID連携に関する基礎知識
■能力
・ステークホルダーと信頼関係を築き、プロジェクトリーダーとして合意形成・調整を推進できるコミュニケーション力
・課題を起点に要件を言語化し、実装・運用まで一気通貫で落とし込む構想力・要件定義力
・ターゲティング/ポジショニング/販売戦略策定などのGTM（Go-to-Market）の策定に参画できるマーケティング力
＜歓迎要件＞
■資格
・PMPまたはプロジェクトマネジメント資格（IPA）
・CISSP、もしくは情報処理安全確保支援士（登録セキスぺ）の資格保有
■経験
・ネットワーク/クラウドサービスの企画・PoC・開発に関する経験
・GTM実務の経験（ターゲティング・プライシング・販売施策、チャネル戦略など）
・億円規模案件のプロジェクトリーダ経験（自治体または大企業に対する大規模案件、ビジネスユーザ向けサービス企画、社内大規模システム導入案件）：2年以上
・大規模案件でのマルチベンダーコントロール・運用設計の経験
■能力
・ターゲティング/ポジショニング/販売戦略策定などのGTM（Go-to-Market）の策定に参画できるマーケティング力
＜求める人材像＞
・新しい技術やビジネス領域に強い関心を持ち、未知の領域にも積極的に挑戦できる方。また、変化の激しいネットワーク・セキュリティ分野で、自ら学び発想し、新たな価値を創出できる探究心・柔軟性を持った方。
・周囲を巻き込みながら前に進められる、柔軟なコミュニケーション力をお持ちの方。多様な部門・ステークホルダーと協働しながら、サービスづくりを推進できる協調性を重視。
・困難な状況でもぶれずに行動し、プロジェクトをリードできる方。自ら道を切り開き、周囲を導くリーダーシップを発揮しながら、サービス創出の中心として活躍していただける方。
伸ばせるスキル
・技術動向をビジネスにつなぐ視点
・サービスデザイン能力
・大規模プロジェクトマネジメント力
・GTMの実践的な経験
勤務スタイル
■リモート比率（出社：リモート）
２：３
就業時間
■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）
■休憩時間：60分
■時間外労働：有
■フレックス制：有（コアタイム10:00～15:00）
※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。
就業環境
有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間の非常に働きやすい会社です。
入社3年後の定着率は97％で、平均勤続年数は男性24年、女性14年と長期的に働きやすい環境が整っています。
また、社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし,リモートワーク制度やフレックスタイム制度の整備も行っています。
リモートワーク率：57%（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり）
予定年収
■予定年収
・年収 ：651万円～(残業手当20h/月含む、賞与2回含む)
・月給 ：361,000円～／基本給：361,000円～
■想定年収
・893万円～
※リーダークラスでのご採用
※時間外20時間/月、22歳以下のお子様2人扶養の場合
■昇給：年1回 ※評価結果に基づく
■賞与：年2回
選考プロセス
面接回数：2回／筆記・Web試験：有
書類選考→現場面接→最終面接→内定
※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。
※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。
※社員紹介制度ご利用の場合は書類選考はスキップとなります。
試用期間
有(期間 4ヶ月)
試用期間中の条件に変更はありません。
休日・休暇
■年間休日：126日
■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日）
■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など
福利厚生等
■各種手当：通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備
■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり
■退職金：有
※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし
■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など
■その他：
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど
その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など