採用背景
■採用背景
NTT西日本のクラウドビジネスを支えるサービス開発組織として、自社の顧客シェアやアセットを活用した新たな柱となるサービス開発に取り組んでいます。激しく変化していく業界動向や技術進化に対応していく必要があり、サービス開発の体制強化をするための採用となります
職務内容
＜業務詳細＞
2024年から提供している「ガバメントクラウド接続サポートサービス」の業界トップクラスのシェアとNTT西日本グループのアセットを生かしたサービス企画・戦略立案から実行管理までを担当して頂きます。お客様のニーズを踏まえ、メーカー、営業、運用、開発部門や協業先と密に連携しながらプロジェクトを推進。個人主導で判断できる大きな裁量を持ち、更なる顧客の獲得・収益拡大に向けたサービス改善・機能追加等を実現していただきます
職務内容補足2
上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。
（尚、当社では 2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。）
・ 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務
・ 通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務
・ アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務
・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務 など
具体的な案件例
ニュースリリース
https://www.ntt-west.co.jp/news/2404/240417a.html
事例HP
https://www.huffingtonpost.jp/entry/nttwest-6_jp_6763b538e4b01905cf404226
必要業務・経験
＜必須要件＞
①と②はANDでお願いします。
①プロジェクトマネジメント・プロジェクトリーダー経験（3年以上）
②パブリッククラウド(AWS/Azure/OCI/GCP/M365)・クラウド接続やAIサービスの設計・構築、開発経験（3年以上）
＜歓迎要件＞
■複数部門を巻き込んだプロジェクトリード経験（3年以上）
・企画・開発・運用・営業などとの横断調整が必須。
■クラウドサービスの企画・要件定義のリード経験（2年以上）
・マネージドサービスでの運用要件整理、ルール設計などの経験
■仮想化基盤（VMWareやHyper-V、KVM等）の設計・構築・運用経験
■自治体ビジネスの経験
■資格
パブリッククラウドや仮想化基盤技術、プロジェクト運営等に関するスキル
・AWS 認定資格
・マイクロソフトAzure認定資格
・VCP (VMware Certified Professional)
・ITILファンデーション
・PMP等のプロジェクトマネジメントスキル
＜求める人材像＞
・バイタリティーにあふれ、新しいものや未知の領域に対して、前向きに・積極的に物事に取り組める方
・実行力、柔軟性、協調性を持ち、社内外を問わず円滑なコミュニケーションが図れる方
・パブリッククラウドに関する経験や、サーバ仮想化（Vmware、Hyper-V）、ネットワーク、ストレージ等のクラウドに関する技術・知識を有し、設計・運用を実施する意欲のある方
伸ばせるスキル
・クラウドサービスに即した最適なサービス構成を描けるテクニカルスキルやSEスキル（技術力を強みにしたサービス実現に関わるスキル）
・コミュニケーション力と論理的思考能力、プロジェクトマネジメント力
勤務スタイル
■リモート比率（出社：リモート）
５：５
就業時間
■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）
■休憩時間：60分
■時間外労働：有
■フレックス制：有（コアタイム10:00～15:00）
※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。
就業環境
有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間の非常に働きやすい会社です。
入社3年後の定着率は97％で、平均勤続年数は男性24年、女性14年と長期的に働きやすい環境が整っています。
また、社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし,リモートワーク制度やフレックスタイム制度の整備も行っています。
リモートワーク率：57%（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり）
予定年収
■予定年収
・年収 ：749万円～(残業手当20h/月含む、賞与2回含む)
・月給 ：415,000円～／基本給：415,000円～
■想定年収
・893万円～
※リーダークラスでのご採用
※時間外20時間/月、22歳以下のお子様2人扶養の場合
■昇給：年1回 ※評価結果に基づく
■賞与：年2回
選考プロセス
面接回数：2回／筆記・Web試験：有
書類選考→現場面接→最終面接→内定
※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。
※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。
※社員紹介制度ご利用の場合は書類選考はスキップとなります。
試用期間
有(期間 4ヶ月)
試用期間中の条件に変更はありません。
休日・休暇
■年間休日：126日
■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日）
■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など
福利厚生等
■各種手当：通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備
■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり
■退職金：有
※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし
■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など
■その他：
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど
その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など