勤務形態

正社員

募集部門

デジタル革新本部デジタル改革推進部

募集ポスト

担当者クラス、リーダークラス

採用背景

■採用背景

NTT西日本では多数の社内システムを有し、システム更改にあわせてスリム化・モダナイゼーションを推進。当担当では、開発・保守の迅速化やノウハウ蓄積を目的にAIを活用した内製開発を推進しており、今後の業務拡大に向けAI駆動開発人材の拡充が必要

職務内容

＜業務詳細＞

業務部門やITベンダー等の社内外ステークホルダーと連携し、システム更改や新規要望に対する内製可否判断、開発手法検討、要件定義・設計を担当。AI駆動開発（ローコード/プロコード）を前提に、開発から導入・運用まで主体的に推進。開発を通じて得た知見の標準化・展開、さらに、最新技術の調査・PoCを行い、開発基盤への反映を担う

職務内容補足1

なし

職務内容補足2

上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。

（尚、当社では 2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。）

・ 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務

・ 通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務

・ アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務

・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務　など

具体的な案件例

なし

必要業務・経験

＜必須要件＞

■能力（AND条件）

・ソフトウェア開発全般（要件定義～設計～実装～テスト）の知識を有し、技術的観点から第三者への助言・指導ができること

・業務部門、関係部署、協力会社等と円滑にコミュニケーションを取り、主体的にプロジェクトを推進できること

■経験（以下のいずれかを満たすこと：OR条件）

・システム開発業務の実務経験3年以上

（プロコードまたはローコードによる設計・実装経験を含む）

または

・システム開発案件に5件以上従事した経験

（開発工程の一部ではなく、要件定義・設計・開発・テスト等への関与を含む）

■資格（AND条件）

・基本情報処理技術者（FE）

※同等資格保有者を原則とする（同等スキルが客観的に説明できる場合は応相談）

＜歓迎要件＞

■能力・経験

・Java、Python等を用いたプロコード開発の実務経験（設計・実装・レビューを含む）

・AI駆動開発、またはアプリケーションへのAI組み込み（生成AI活用、PoC等）に関する知見・経験

・ローコード開発、設計、運用に関する知見・経験

・AWS、Azure等を活用したクラウド/SaaS連携を含むアプリケーション開発・設計経験

・開発プロセスや設計ルール、共通部品等の標準化を企画・作成し、組織へ展開・定着させた経験

・セキュリティ/ネットワークに関する基礎知識、または対応経験

・ビジネス英会話

■望ましい資格

・応用情報技術者（AP）

・システムアーキテクト試験（SA）

・Associate Traditional Web Developer（OutSystems認定資格）

・AWS Certified Solutions Architect Associate

・情報処理安全確保支援士

・ネットワークスペシャリスト試験（NW）

※資格未保有の場合でも、同等の知識・実務経験を有していれば可

＜求める人材像＞

・技術に対する高い探究心を持ち、不明点や課題に対して自ら調査・分析を行い、主体的に解決へ導ける方

・プロコード/ローコードによるアプリケーション開発に強みを持ち、AI駆動開発やアプリケーションへのAIエージェント組み込みなど、新しいAI技術を活用した開発に挑戦した経験、または意欲のある方

・チーム内外の多様なメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、協働しながら業務を推進できる方

伸ばせるスキル

要件定義から運用までのシステム開発スキルに加え、内製開発を推進するプロジェクトマネジメント力や、業務課題を整理・提案するコンサルティング能力

勤務地

大阪府

勤務スタイル

■リモート比率（出社：リモート）

7:3

転勤

当面なし

就業時間

■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）

■休憩時間：60分

■時間外労働：有

■フレックス制：有（コアタイム：10:00～15:00）

※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。

就業環境

有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間の非常に働きやすい会社です。

入社3年後の定着率は97％で、平均勤続年数は男性24年、女性14年と長期的に働きやすい環境が整っています。

また、社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし,リモートワーク制度やフレックスタイム制度の整備も行っています。

リモートワーク率：57%（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり）

予定年収

■予定年収

・年収　：651万円～(残業手当20h/月含む、賞与2回含む)

・月給　：361,000円～／基本給：361,000円～

■想定年収

・893万円～

※リーダークラスでのご採用

※時間外20時間/月、22歳以下のお子様2人扶養の場合

■昇給：年1回　※評価結果に基づく

■賞与：年2回

選考プロセス

面接回数：2回／筆記・Web試験：有

書類選考→現場面接→最終面接→内定

※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。

※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。

※社員紹介制度ご利用の場合は書類選考はスキップとなります。

試用期間

有(期間 4ヶ月)

試用期間中の条件に変更はありません。

雇用形態

正社員

休日・休暇

■年間休日：126日

■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日）

■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など

福利厚生等

■各種手当：通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備

■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり

■退職金：有

※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし

■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など

■その他：

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど

その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など