採用背景
■採用背景
NTT西日本のもつネットワークアセットに「ゼロトラスト/SASE」の領域を加えた、より高セキュリティなサービスの展開のため、サービス開発や構築、安定運用を行うための中核人材を求める。
職務内容
＜業務詳細＞
2026年度のゼロトラスト/SASEサービス開発におけるリーダーとして、企画から設計・運用までを一貫して担当。個人主導で判断できる裁量が大きく、レポートラインは部門長。エンドユーザ向けのセキュリティ運用設計や自動化を推進し、、メーカー・営業・運用部門・開発各部門（協業含む）と密に連携しながら、サービス提供に必要な要件定義や納期管理を行う。
＜ポストの魅力＞
インフラ経験を活かしてゼロトラスト／SASEサービスの企画から設計、運用まで一貫して主導できる点が大きな魅力です。高度なセキュリティ技術を活用し、エンドユーザの課題に寄り添った運用設計や自動化を実現することで、サービス価値向上に直接貢献できます。また、幅広い部門と協働できる環境に加え、確かな信頼基盤を持つ事業フィールドで、自らの専門性を深めながら大きな裁量と成長機会を得られるポジションです。
職務内容補足2
上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。
（尚、当社では 2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。）
・ 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務
・ 通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務
・ アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務
・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務 など
必要業務・経験
＜必須要件＞
サーバ・クラウド・ネットワークを含むインフラ領域の設計・構築・運用経験をお持ちの方
＜歓迎要件＞
■セキュリティサービスの経験
・SASE（Zscaler、Prisma Access、Netskope、Cato等）の導入経験
・SWG、ZTNA、CASBの設計・構築経験
・ゼロトラストアーキテクチャ設計経験
・EDR、IDaaSとの連携設計経験
・マネージドサービスでの運用要件整理、ルール設計など。
■セキュリティ運用（SOC・監視・一次対応など）の実務または管理経験（2年以上）
・監視/一次対応がパッケージ化されるサービスとなるため。
■IaCの実務または管理経験（2年以上）
・ユーザ要望の設定運用作業が多く発生すると見込まれるため（2年以上）
■複数部門を巻き込んだプロジェクトリード経験（3年以上）
・企画・開発・運用・営業などとの横断調整が必須。
＜求める人材像＞
ゼロトラスト/SASEサービスの立ち上げを技術面・運用面の双方から推進できる、主体性と専門性を兼ね備えたリーダー。
最新セキュリティ技術を正しく理解し、顧客の運用課題を整理しながら、最適なサービス設計と自動化を実現できる実行力を持つ。
クラウド基盤・ID管理・EDR・NWなど複数領域にまたがる知識を統合し、IaCによる構成管理や運用効率化を躊躇なく進められる人材。
また、企画・営業・開発・運用など多部門と連携し、マネージドサービスとして必要な品質と継続運用をリードできるコミュニケーション力・調整力をもつ。
ユーザ視点を持ちながら、サービスとしての「再現性」「安定性」「効率性」を追求できる姿勢を求める。
伸ばせるスキル
・ゼロトラスト／SASEの高度な設計・運用スキル
・IaCによる自動化・構成管理スキル
・大規模マネージドサービス運用力
・部門横断のプロジェクトリード力
勤務スタイル
■リモート比率（出社：リモート）
出社：リモート＝7：3
就業時間
■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）
■休憩時間：60分
■時間外労働：有
■フレックス制：有（コアタイム：10:00～15:00）
※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。
就業環境
有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間の非常に働きやすい会社です。
入社3年後の定着率は97％で、平均勤続年数は男性24年、女性14年と長期的に働きやすい環境が整っています。
また、社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし,リモートワーク制度やフレックスタイム制度の整備も行っています。
リモートワーク率：57%（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり）
予定年収
■予定年収
・年収 ：749万円～(残業手当20h/月含む、賞与2回含む)
・月給 ：415,000円～／基本給：415,000円～
■想定年収
・893万円～
※リーダークラスでのご採用
※時間外20時間/月、22歳以下のお子様2人扶養の場合
■昇給：年1回 ※評価結果に基づく
■賞与：年2回
選考プロセス
面接回数：2回／筆記・Web試験：有
書類選考→現場面接→最終面接→内定
※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。
※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。
※社員紹介制度ご利用の場合は書類選考はスキップとなります。
試用期間
有(期間 4ヶ月)
試用期間中の条件に変更はありません。
休日・休暇
■年間休日：126日
■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日）
■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など
福利厚生等
■各種手当：通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備
■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり
■退職金：有
※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし
■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など
■その他：
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど
その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など