採用背景
自治体における国・地方ネットワークの将来像やサーバ機器等の高騰化を背景に、三層分離からゼロトラストやクラウド基盤への段階移行が本格化します。
NTT西日本は、自治体NW・クラウド・セキュリティを横断するコンサルティングや最適システム提案、新サービス開発・提供を強化するため、即戦力人材を募集します。
職務内容
＜業務詳細＞
・国・総務省・デジタル庁の政策、ガイドライン、検証動向を把握し、自治体の現行三層構成・更改時期・業務課題を分析
・支店営業、SE、サービス主管、グループ会社、協力企業とチームで、移行ロードマップ、提案モデル、標準メニューを策定し、モデル普及に向けた支援を実施
・案件同行、要件整理、提案・検証を主導し、SSE/ZTNA、ID、端末、クラウド、SOC・運用を組み合わせた案件を創出
・導入後の運用課題や顧客要望をサービス改善、販売施策、周辺ビジネスの新たなサービス検討、販売スキームの整備
職務内容補足1
自治体ごとの現行構成や課題、更改計画を踏まえ、最適な段階移行を設計、提案します。入社後は関係部門と連携し、担当領域の企画・案件支援を自律的に推進していただきます。
職務内容補足2
上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。
（尚、当社では 2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。）
・ 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務
・ 通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務
・ アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務
・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務 など
具体的な案件例
A県 DX推進基盤構築運用業務
・総額約20億円の大規模案件
・メール、グループウェア等システム構築及びクラウドサービス移行
・自治体の三層対策見直し（β’への移行）に伴うSASE等の導入、運用
必要業務・経験
＜必須要件＞
【OR条件：以下いずれかの実務経験5年以上】
・自治体向けネットワーク/クラウド/セキュリティの提案、設計、構築または運用
・自治体の情報政策部門等でのICT基盤・情報セキュリティ施策の企画または推進
・クラウド、ネットワーク、SASE/SSE/ZTNA等のサービス・ソリューション企画、開発または導入
【AND条件】
・顧客課題と技術要件を整理し、社内外の関係者を巻き込み提案・プロジェクトを推進した経験
＜歓迎要件＞
・国・地方ネットワークの将来像、総務省の自治体情報セキュリティガイドライン、三層分離（α/β/β’モデル）への理解
・SASE/SSE、ZTNA、IdP、MDM、EDR、DLP、SOC、Microsoft 365/GWS/AWS等の知識・経験
・自治体向けサービス/プロダクトの企画、要件定義、PoC、運用設計、販売スキーム構築の経験
・大規模NW更改やクラウド移行のPM/PL経験（数億円規模歓迎）
・ネットワークスペシャリスト、情報処理安全確保支援士、クラウド関連資格、PMP
＜求める人材像＞
・政策・市場・技術の変化を捉え、自治体の課題を事業機会や具体的な施策に転換できる方
・NW、クラウド、セキュリティ、運用を俯瞰し、全体最適の視点で構想・提案できる方
・社内外の関係者と柔軟に協働し、困難な課題にも主体的かつ粘り強く取り組める方
伸ばせるスキル
＜伸ばすことができるスキル＞
自治体NW・クラウド・ゼロトラストを横断する構想策定力、サービス開発・事業化力、SSE/ZTNA等の提案力、マルチベンダーでのプロジェクト推進力を磨けます。
勤務スタイル
■リモート比率（出社：リモート）
5:5
就業時間
■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）
■休憩時間：60分
■時間外労働：有
■フレックス制：有（コアタイム10:00～15:00）
※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。
就業環境
有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間の非常に働きやすい会社です。
入社3年後の定着率は97％で、平均勤続年数は男性24年、女性14年と長期的に働きやすい環境が整っています。
また、社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし,リモートワーク制度やフレックスタイム制度の整備も行っています。
リモートワーク率：57%（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり）
予定年収
■予定年収
・年収 ：651万円～(残業手当20h/月含む、賞与2回含む)
・月給 ：361,000円～／基本給：361,000円～
■想定年収
・893万円～
※リーダークラスでのご採用
※時間外20時間/月、22歳以下のお子様2人扶養の場合
■昇給：年1回 ※評価結果に基づく
■賞与：年2回
選考プロセス
面接回数：2回／筆記・Web試験：有
書類選考→現場面接→最終面接→内定
※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。
※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。
※社員紹介制度ご利用の場合は書類選考はスキップとなります。
試用期間
有(期間 4ヶ月)
試用期間中の条件に変更はありません。
休日・休暇
■年間休日：126日
■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日）
■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など
福利厚生等
■各種手当：通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備
■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり
■退職金：有
※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし
■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など
■その他：
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど
その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など