勤務形態

正社員

募集部門

光ビジネスデザイン部

募集ポスト

担当者クラス、リーダークラス

採用背景

■採用背景

光ビジネスについてはNTT西日本の中期戦略の戦略商材となっており、更なる光純増に向けてコラボ拡販、光クロス拡大、マンション全戸の更なる拡大に向けた販売支援を行うための即戦力人材の採用となります。

職務内容

＜業務詳細＞

・マンション全戸一括の受注・開通最大化を目的としたフレッツテレビの販売向上に向け、チーム(2～3名)でミッションを進め、西日本２３支店のマンション営業を指導、支援します。

短期的には、①販売拡大に向けた育成施策の展開、②FTV全戸等の高粗利商材の提案加速、③低廉化新プランの検討などを進めている。加えて、日常業務として現場からの問い合わせ対応、月次数値管理などを実施。

職務内容補足1

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職務内容補足2

上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。

（尚、当社では 2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。）

・ 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務

・ 通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務

・ アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務

・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務　など

具体的な案件例

集合住宅のデベロッパーさま・オーナーさま・管理組合さま向け「フレッツ・テレビ」プラン

■フレッツ・テレビ　全戸加入プラン

https://flets-w.com/zenko/ftv/

■フレッツ・テレビ　建物一括契約プラン

https://flets-w.com/opt/ftv/owner/

必要業務・経験

■経験（経験内容/経験年数）

以下のいずれか一つの経験を有すること

・通信業界でのPL経験/3年以上

・マンション向け映像ビジネスにおける経験（発注者側含む）/3年以上

■知識

・マンション向け通信・映像サービスの業務知識がある方

■能力

・社内外問わず、ステークホルダーと良好な関係を築き、プロジェクトリーダーとして調整が図れる方/経験年数）

＜歓迎要件＞

・マンション市場における通信・映像系サービスの販売・企画・開発等の業務経験

・光サービスの販売(代理店やコラボ事業社)に携わる企業での経験

・チームのマネジメント経験、部下指導育成の経験があること。

■言語力

・不要

■知識

・光インターネットサービス、マンション市場系業務知識

■能力

・高いプレッシャーの中でも安定的に遂行する能力

・プレゼンテーション能力

＜求める人材像＞

■求める人材像

・知的好奇心が旺盛で、飽くなき探究心を持ち未知の分野へも臆することなくチャレンジしていく積極性を有し、柔軟な思考性を持ち新しいビジネスを検討できる発想力のある方

・柔軟性、協調性を持ち、社内外を問わず円滑なコミュニケーションが図れる方

・困難な状況でも態度や行動が安定し、自ら率先して周囲の人を引っ張っていけるようなリーダーシップを発揮できる方

伸ばせるスキル

・対話力、対人交渉力、企画力、戦略策定スキル

勤務地

大阪府

勤務スタイル

■リモート比率（出社：リモート）

３：７

転勤

当面なし

就業時間

■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）

■休憩時間：60分

■時間外労働：有

■フレックス制：有（コアタイム10:00～15:00）

※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。

就業環境

有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間の非常に働きやすい会社です。

入社3年後の定着率は97％で、平均勤続年数は男性24年、女性14年と長期的に働きやすい環境が整っています。

また、社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし,リモートワーク制度やフレックスタイム制度の整備も行っています。

リモートワーク率：57%（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり）

予定年収

■予定年収

・年収　：651万円～(残業手当20h/月含む、賞与2回含む)

・月給　：361,000円～／基本給：361,000円～

■想定年収

・893万円～

※リーダークラスでのご採用

※時間外20時間/月、22歳以下のお子様2人扶養の場合

■昇給：年1回　※評価結果に基づく

■賞与：年2回

選考プロセス

面接回数：2回／筆記・Web試験：有

書類選考→現場面接→最終面接→内定

※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。

※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。

※社員紹介制度ご利用の場合は書類選考はスキップとなります。

試用期間

有(期間 4ヶ月)

試用期間中の条件に変更はありません。

募集形式

正社員

休日・休暇

■年間休日：126日

■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日）

■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など

福利厚生等

■各種手当：通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備

■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり

■退職金：有

※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし

■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など

■その他：

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど

その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など