勤務形態

正社員

募集部門

デジタル革新本部技術革新部

募集ポスト

担当者クラス、リーダークラス

採用背景

■採用背景

NTT西日本のAI技術を牽引する組織として、新たな柱となるサービス・事業領域の開拓・社内活用に向け、データ分析・活用によるサービスの進化と、AI技術の積極的な活用により、競争力の源泉とするための戦力強化採用となります。

職務内容

＜業務詳細＞

・社内/社外のAI活用案件における技術支援

　- 利用者/お客様要望からのヒアリングに基づく課題分析、およびAI技術による解決可能性の机上検討

　- 利用するAI技術の選定、実装、システム設計支援、実現性検証とAIの精度改善

　- 継続的な精度改善スキームの検討と社内SEへの指導

・先進技術リサーチと開発

　- 市中/持株技術の動向リサーチと、試験研究による社内外活用におけるアーキテクチャ検討と性能検証

（以下、一部業務として実施する可能性あり）

・AI検証環境の開発と運用

　　- 市中の技術動向を踏まえた必要機能の検討、検証と開発

　　- パフォーマンス管理、および検証環境維持に係る各種契約行為

・社内調整業務

職務内容補足1

職務内容補足2

上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。

（尚、当社では 2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。）

・ 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務

・ 通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務

・ アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務

・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務　など

具体的な案件例

■具体案件

・社内外のAI活用推進プロジェクト

必要業務・経験

＜必須要件＞

・AIを用いた業務経験(PoCやモデル構築、データ分析など)をお持ちの方

・社内外で多くの関係者と協働しプロジェクトワークに取り組んだご経験をお持ちの方

・社内外からの積極的な情報収集や学習意欲が高く、インプット/アウトプット双方に前向きに取り組める方

・週の半分程度は京橋（大阪）事務所への出社が可能であること

＜歓迎要件＞

下記いずれかをお持ちの方について、歓迎

・AI技術に限らず、オンプレやクラウド（AWS/Azure等）を含めたインフラ技術、セキュリティ技術を実装したご経験

・WebサービスのUI/UX実装経験。

・データ分析を行い、業務上の意思決定に活用した経験

・KaggleやSignateの機械学習コンペへの参加（入賞）経験

■資格

・JDLA E資格

＜求める人材像＞

■求める人材像

・知的好奇心が旺盛で、飽くなき探究心を持ち未知の分野へも臆することなくチャレンジしていく積極性を有する意欲のある方

・柔軟性、協調性を持ち、社内外を問わず円滑なコミュニケーションが図れる方

・困難な状況でも態度や行動が安定し、自ら率先して周囲の人を引っ張っていけるようなリーダーシップを発揮できる方

・困難な課題に直面しても一人称で解決に導いていける方

伸ばせるスキル

■伸ばすことができるスキル

・AI技術の応用、実装スキル

・要求分析、コンサルティングスキル

・技術トレンドを実装に落とし込むリサーチ力

・プロジェクトを通じた課題設定力および多くの関係者を巻き込みリードしていく力

勤務地

大阪府

勤務スタイル

■リモート比率（出社：リモート）

7:3

転勤

当面なし

就業時間

■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）

■休憩時間：60分

■時間外労働：有

■フレックス制：有（コアタイム：10:00～15:00）

※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。

就業環境

有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間の非常に働きやすい会社です。

入社3年後の定着率は97％で、平均勤続年数は男性24年、女性14年と長期的に働きやすい環境が整っています。

また、社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし,リモートワーク制度やフレックスタイム制度の整備も行っています。

リモートワーク率：57%（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり）

予定年収

■予定年収

・年収　：651万円～(残業手当20h/月含む、賞与2回含む)

・月給　：361,000円～／基本給：361,000円～

■想定年収

・893万円～

※リーダークラスでのご採用

※時間外20時間/月、22歳以下のお子様2人扶養の場合

■昇給：年1回　※評価結果に基づく

■賞与：年2回

選考プロセス

面接回数：2回／筆記・Web試験：有

書類選考→現場面接→最終面接→内定

※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。

※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。

※社員紹介制度ご利用の場合は書類選考はスキップとなります。

試用期間

有(期間 4ヶ月)

試用期間中の条件に変更はありません。

雇用形態

正社員

休日・休暇

■年間休日：126日

■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日）

■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など

福利厚生等

■各種手当：通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備

■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり

■退職金：有

※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし

■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など

■その他：

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど

その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など