募集部門

エンタープライズビジネス営業部

採用背景

■採用背景

大阪IRをはじめとする大規模施設では、複数のICT環境を横断する安定した運用体制が必要です。NOC・SOCの現場経験を生かし、監視、障害・インシデント対応、関係者連携を含む統合運用サービスを設計・導入する中核人材を募集します。

職務内容

＜業務詳細＞

大阪IRに関する大規模ICT案件のNOC / SOC運用設計PMとして、顧客の運営やICT環境を踏まえ、監視対象、障害・セキュリティインシデント時の判断、連絡、復旧、報告、改善までの業務フローを設計します。顧客、技術・運用部門、NTTグループ、ベンダーと連携し、役割分担、運用体制、手順、開始条件を具体化。設計から運用開始まで、品質、進捗、課題、リスクを管理し、運用テストや移行を経て安定稼働まで推進します。

全技術の詳細設計ではなく、得意領域を軸に専門家を束ね、運用全体を形にする役割です。

職務内容補足1

職務内容補足2

上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。

（尚、当社では 2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。）

・ 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務

・ 通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務

・ アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務

・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務　など

具体的な案件例

大阪IRに関連する大規模ICT基盤の提案プロジェクト。ネットワーク、クラウド、データセンター、セキュリティ、統合運用などを組み合わせた提案を想定しています。

※NDA契約等の関係上、顧客名および案件の詳細は選考過程で説明します。

必要業務・経験

＜必須要件＞

・SOC、NOC、システム監視、インフラ運用、セキュリティ運用のいずれかの経験

・ネットワーク、クラウド、サーバー、データセンター、セキュリティのいずれかに関する業務経験

・ICT案件におけるPM、PL、チームリーダー、運用設計のいずれかの経験

・顧客、技術部門、運用部門、ベンダーなど、複数の関係者と業務を進めた経験

＜歓迎要件＞

・監視設計、運用設計、運用移行、サービス開始のいずれかに関する経験

・インシデント管理、問題管理、変更管理、エスカレーション設計などの経験

・大規模システム、公共、社会インフラ、大規模施設などに関する運用経験

＜求める人材像＞

* 大型案件に挑戦したい方

* 技術だけでなく事業全体を動かしたい方

* 社内外を巻き込みながら成果を出せる方

* 提案だけでなく実現性まで描ける方

伸ばせるスキル

＜伸ばすことができるスキル＞

大型案件創出力、経営層折衝力、NOC/SOC・DC・クラウド横断提案力、競合分析、契約設計、NTTグループ統制力を磨き、社会インフラ級案件を勝ち切る力を習得できます。

勤務地

大阪府

勤務スタイル

■リモート比率（出社：リモート）

出社６割

リモート4割

転勤

当面なし

就業時間

■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）

■休憩時間：60分

■時間外労働：有

■フレックス制：有（コアタイム10:00～15:00）

※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。

就業環境

有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間の非常に働きやすい会社です。

入社3年後の定着率は97％で、平均勤続年数は男性24年、女性14年と長期的に働きやすい環境が整っています。

また、社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし,リモートワーク制度やフレックスタイム制度の整備も行っています。

リモートワーク率：57%（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり）

予定年収

■予定年収

・年収　：995万円～(残業手当20h/月含む、賞与2回含む)

・月給　：549,000円～／基本給：549,000円～

■想定年収

・1028万円～

※マネージャークラスでのご採用

※時間外20時間/月、22歳以下のお子様2人扶養の場合

■昇給：年1回　※評価結果に基づく

■賞与：年2回

選考プロセス

面接回数：2回／筆記・Web試験：有

書類選考→現場面接→最終面接→内定

※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。

※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。

※社員紹介制度ご利用の場合は書類選考はスキップとなります。

試用期間

有(期間 4ヶ月)

試用期間中の条件に変更はありません。

雇用形態

トップスペシャリスト採用（KPIに基づく高額年俸制の無期契約社員）

休日・休暇

■年間休日：126日

■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日）

■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など

福利厚生等

■各種手当：通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備

■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり

■退職金：有

※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし

■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など

■その他：

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど

その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など