勤務形態

正社員

募集部門

バリューデザイン部

募集ポスト

担当者クラス、リーダークラス

採用背景

■採用背景

企業のネットワーク環境が高度化する中、当社ではマネージド型のビジネス展開を拡大しています。クラウド接続やセキュリティ強化、SD-WAN/SASE などの新技術への対応に向け、サービス企画・開発機能の強化が急務となっており、技術知見を持ち、多部門を巻き込みながらサービスを形にできる即戦力人材を募集します。

職務内容

＜業務詳細＞

チームで協力しつつ、リーダーとしてサービス方針の策定や要件の優先度判断、社内外調整を主導いただきます。

・営業部門からの顧客要望をもとに、サービスの改善や新機能企画等、優先度の高い要件をアジャイル的に企画・開発

・サービス仕様・運用仕様の策定

・営業、構築、運用など多部門との連携によるプロジェクト推進

・エスカレーション対応やパートナー企業との調整

サービス成長に関わる裁量の大きいポジションです。

職務内容補足1

担当サービスの初期リリースを2026年3Qで予定しています。

今後は顧客要望をもとにしたサービス改善や新機能企画等の企画を中心に進めていく予定です。

職務内容補足2

上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。

（尚、当社では 2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。）

・ 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務

・ 通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務

・ アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務

・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務　など

具体的な案件例

必要業務・経験

＜必須要件＞

■経験

・IPネットワーク設計・構築・運用の実務経験3年以上

※特に新規サービス企画やプロダクトマネジトに対する興味関心をお持ちの方のご応募を歓迎します

・複数の関係者が関わるプロジェクトにおいて、主体者として調整・推進した経験

■志向

・新規サービス企画やプロダクトマネジトに対する興味関心

■能力

・複数部門が関与する業務やプロジェクトにおいて、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、

調整・連携を行い、業務を推進できること

＜歓迎要件＞

■経験

・新規サービス企画やプロダクトマネジメントの経験

・多部門(営業、開発、運用)を巻き込み、企画を推進した経験

■能力

・技術を“サービス”としてパッケージ化し、価値提案へ落とし込む企画力

・料金体系・提供方式・運用モデルなどを含めたサービス設計スキル

・合意形成・調整力・コミュニケーション能力

＜求める人材像＞

・技術だけでなく「ユーザー価値」を軸に考えられる方

・部署横断でプロジェクトを前進させる推進力のある方

・前向きに業務推進できるバイタリティと関係者との調整を1人称で進められる高いコミュニケーション能力を有する方

・多くの人と関わって１つのコンセプトを形にすることにやりがい・喜びを感じられる方

・新しい技術や仕組みに対して積極的にキャッチアップできる方

伸ばせるスキル

・サービス企画/ビジネス設計/マーケティング戦略スキル

・プロジェクトマネジメントスキル、対人交渉力

・ネットワーク技術スキル（IP系スキル、SD-WAN/SASEなど最新技術知識・スキル）

勤務地

大阪府

勤務スタイル

■リモート比率（出社：リモート）

出社:リモート＝3:7

転勤

当面なし

就業時間

■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）

■休憩時間：60分

■時間外労働：有

■フレックス制：有（コアタイム10:00～15:00）

※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。

就業環境

有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間の非常に働きやすい会社です。

入社3年後の定着率は97％で、平均勤続年数は男性24年、女性14年と長期的に働きやすい環境が整っています。

また、社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし,リモートワーク制度やフレックスタイム制度の整備も行っています。

リモートワーク率：57%（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり）

予定年収

■予定年収

・年収　：651万円～(残業手当20h/月含む、賞与2回含む)

・月給　：361,000円～／基本給：361,000円～

■想定年収

・893万円～

※リーダークラスでのご採用

※時間外20時間/月、22歳以下のお子様2人扶養の場合

■昇給：年1回　※評価結果に基づく

■賞与：年2回

選考プロセス

面接回数：2回／筆記・Web試験：有

書類選考→現場面接→最終面接→内定

※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。

※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。

※社員紹介制度ご利用の場合は書類選考はスキップとなります。

試用期間

有(期間 4ヶ月)

試用期間中の条件に変更はありません。

雇用形態

正社員

休日・休暇

■年間休日：126日

■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日）

■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など

福利厚生等

■各種手当：通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備

■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり

■退職金：有

※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし

■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など

■その他：

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど

その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など