募集部門

ビジネス営業本部　エンタープライズビジネス営業部

募集ポスト

リーダークラス、マネージャークラス

採用背景

■採用背景

2030年開業予定の大阪IRに向けて、NTT西日本はICTを活用した従来ビジネス獲得や新規ビジネスの創出・実装を目指している。これらの大規模プロジェクトを推進するにあたり、プロジェクトマネジメントが可能な人員の拡大による戦力強化が急務となっており、今回の採用募集を実施する。

職務内容

＜業務詳細＞

■担当業務詳細

・大阪IRプロジェクト向けの、NTTグループ各社や外部ステークホルダーを巻き込んだICTソリューションの精査や取りまとめ・提案内容の検討

・受注済み案件における、ICTソリューションを中心とする総合提案・予算化交渉・ソリューション構築などのプロジェクトマネジメント

■職場環境

・チーム単位での業務遂行ではあるものの、個人の裁量権も大きく主体的に業務を進めて頂けます。

・スピード感を重視しており、メンバー間はフラットで情報共有・相談等がしやすい環境です。

職務内容補足1

2026年7月に体制を強化しており、本募集もその一環となります。

職務内容補足2

上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。

（尚、当社では 2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。）

・ 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務

・ 通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務

・ アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務

・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務　など

具体的な案件例

以下の公開情報、文書を参考に各種の案件や提案を実施しています。

・大阪IR基本構想

https://www.pref.osaka.lg.jp/irs-kikaku/kousou/index.html

・区域整備計画

https://www.pref.osaka.lg.jp/o080020/irs-suishin/kuikiseibikeikaku/index.html

必要業務・経験

＜必須要件＞

■経験

・法人向けサービス・プロダクトのプロジェクトマネジメント業務(5000万円以上案件)　3年以上

■知識

　・ICT関連の基礎知識、PMP資格相当の知識

■能力

　・種々のステークホルダーとやり取り・マネジメントできるコミュニケーション力

<歓迎条件>

■能力

・他企業アライアンス推進によるビジネス創出

■経験

・大規模法人向けサービス・プロダクトのセールス

・外資法人向けサービス・プロダクトのセールス

・都市開発へのICT関連サービスの導入(SE)

■コミュニケーションスキル

・簡単なビジネス英会話が可能

＜求める人材像＞

・仮説思考力、課題解決力が高く、自ら率先して業務を推進できる人材

・柔軟に物事をとらえることができ、業務完遂力（変化や困難に直面してもやり抜く力）が高い人材

伸ばせるスキル

＜伸ばすことができるスキル＞

・日本初となるIRの開発・運用に必要となるICT全般スキル

・ICT全般の営業・提案・コンサルティングスキル

・ステークホルダーマネジメントスキル

・グローバルレベルでのコミュニケーションスキル

勤務地

大阪府

勤務スタイル

■リモート比率（出社：リモート）

出社：リモート＝

7:3

業務に慣れるまでは基本的に出社頂き、対面でのフォローを実施

転勤

当面なし

就業時間

■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）

■休憩時間：60分

■時間外労働：有

■フレックス制：有（コアタイム10:00～15:00）

※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。

就業環境

有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間の非常に働きやすい会社です。

入社3年後の定着率は97％で、平均勤続年数は男性24年、女性14年と長期的に働きやすい環境が整っています。

また、社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし,リモートワーク制度やフレックスタイム制度の整備も行っています。

リモートワーク率：57%（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり）

予定年収

■予定年収

・年収　：860万円～(残業手当20h/月含む、賞与2回含む)

・月給　：477,000円～／基本給：477,000円～

■想定年収

・893万円～

※リーダークラスでのご採用

※時間外20時間/月、22歳以下のお子様2人扶養の場合

■昇給：年1回　※評価結果に基づく

■賞与：年2回

選考プロセス

面接回数：2回／筆記・Web試験：有

書類選考→現場面接→最終面接→内定

※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。

※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。

※社員紹介制度ご利用の場合は書類選考はスキップとなります。

試用期間

有(期間 4ヶ月)

試用期間中の条件に変更はありません。

雇用形態

正社員

休日・休暇

■年間休日：126日

■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日）

■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など

福利厚生等

■各種手当：通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備

■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり

■退職金：有

※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし

■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など

■その他：

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど

その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など