勤務形態

正社員

募集部門

エンタープライズビジネス営業部

募集ポスト

担当者クラス、リーダークラス

採用背景

激甚化する風水害や大規模地震の発生を背景に、自治体における防災・減災への取り組みは一層重要性を増しています。NTT西日本では、これまで培った豊富な災害対応実績とノウハウを活かし、お客様の防災・減災施策を総合的に支援する体制強化を推進しており、事業拡大に向けて即戦力となる人材を募集します。

職務内容

＜業務詳細＞

国の防災政策や市場動向を分析し、自治体を中心としたお客様へのヒアリングを通じて課題を整理します。その課題解決に向けたコンサルティング型の提案を行い、新規案件の創出から案件化までを主導いただきます。支店営業、SE、サービス主管、グループ会社、協力企業と連携しながら提案内容を検討し、お客様への提案活動を推進します。また、導入後の運用課題やお客様の要望を踏まえ、サービス改善や販売施策の立案、新サービスの企画・検討、販売スキームの整備などを通じて事業拡大に貢献いただきます。

職務内容補足1

自治体ごとの課題やシステム更改計画を踏まえ、最適な提案の企画・実施を担当いただきます。入社後は関係部門と連携しながら、担当領域の企画業務や案件支援を自律的に推進していただくことを期待しています。

職務内容補足2

上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。

（尚、当社では 2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。）

・ 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務

・ 通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務

・ アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務

・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務　など

具体的な案件例

（伝達系）

https://business.ntt-west.co.jp/solution/bousai_dentatsu/

（共有系）

https://business.ntt-west.co.jp/solution/bousai_kyouyuu/

（収集系）

https://business.ntt-west.co.jp/solution/bousai_shuushuu/

必要業務・経験

＜必須要件＞

【OR条件：以下いずれかの実務経験5年以上】

・自治体向け防災もしくはDXコンサルティングやソリューション提案のいずれかの経験

・自治体の危機管理部門等における防災関連施策の企画・推進経験

・自治体向け防災もしくはDXサービス・ソリューションの企画、開発、導入のいずれかの経験

【AND条件】

・顧客課題と技術要件を整理し、社内外の関係者を巻き込み提案・プロジェクトを推進した経験

＜歓迎要件＞

・国の防災政策や自治体の防災・減災施策に関する知識・理解

・自治体向け防災サービス/ソリューションの企画、要件定義、実証実験（PoC）、運用設計、販売戦略立案の経験

・防災システム導入や防災コンサルティング案件におけるPM/PL経験（自治体案件や大規模プロジェクト経験歓迎）

・防災関連資格（防災士、災害対策士等）

＜求める人材像＞

・社会課題の解決に強い関心を持ち、防災・減災の観点から自治体や地域の課題解決に取り組める方

・多様な関係者を巻き込みながら、自ら課題を発見し、企画・提案を主体的に推進できる方

・不確実性の高い環境下でも粘り強く挑戦し、新たな価値創出に取り組める方

・協調性、柔軟性を持ち、社内外を問わず円滑なコミュニケーションが図れる方

伸ばせるスキル

＜伸ばすことができるスキル＞

・防災分野における専門知識や自治体業務への理解を深めるとともに、コンサルティング、提案、プロジェクト推進スキルを習得できます。また、多様な関係者との連携を通じて幅広い人的ネットワークを構築できます。

勤務地

大阪府

勤務スタイル

■リモート比率（出社：リモート）

5:5

転勤

当面なし

就業時間

■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）

■休憩時間：60分

■時間外労働：有

■フレックス制：有（コアタイム10:00～15:00）

※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。

就業環境

有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間の非常に働きやすい会社です。

入社3年後の定着率は97％で、平均勤続年数は男性24年、女性14年と長期的に働きやすい環境が整っています。

また、社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし,リモートワーク制度やフレックスタイム制度の整備も行っています。

リモートワーク率：57%（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり）

予定年収

■予定年収

・年収　：651万円～(残業手当20h/月含む、賞与2回含む)

・月給　：361,000円～／基本給：361,000円～

■想定年収

・893万円～

※リーダークラスでのご採用

※時間外20時間/月、22歳以下のお子様2人扶養の場合

■昇給：年1回　※評価結果に基づく

■賞与：年2回

選考プロセス

面接回数：2回／筆記・Web試験：有

書類選考→現場面接→最終面接→内定

※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。

※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。

※社員紹介制度ご利用の場合は書類選考はスキップとなります。

試用期間

有(期間 4ヶ月)

試用期間中の条件に変更はありません。

雇用形態

正社員

休日・休暇

■年間休日：126日

■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日）

■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など

福利厚生等

■各種手当：通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備

■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり

■退職金：有

※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし

■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など

■その他：

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど

その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など