勤務形態

正社員

募集部門

光ビジネスデザイン部

募集ポスト

担当者クラス、リーダークラス

採用背景

■採用背景

私たちは社会基盤を支える電話サービスの企画・開発に取り組んでいます。光回線・モバイル回線・クラウド・AI等を要素とする新しい時代の電話サービスのあり方を考え、サービス提供を実現するにあたって、企画立案や開発プロジェクト推進で活躍いただける人材を必要としています。

職務内容

＜業務詳細＞

・業務概要に記載の内容をチームで実施

・一定の裁量権あり（判断迷う場合など上長エスカレして対応）

・レポートラインは定例のチームミーティングや随時のチャットや電話にて上長である担当課長に対し実施

・開発・制度・開通・販売など幅広い領域に関連することから、社内ほぼすべての本社組織と接点あり

職務内容補足1

職務内容補足2

上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。

（尚、当社では 2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。）

・ 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務

・ 通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務

・ アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務

・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務　など

具体的な案件例

ひかりクラウド電話

https://business.ntt-west.co.jp/service/ipphone/hikari_cloud/

今後の固定電話サービスについて

https://www.ntt-west.co.jp/denwa/2035denwa/

必要業務・経験

■経験（経験内容/経験年数）

以下のいずれか一つの経験を有すること

・通信事業or電話サービスへの従事経験/3年以上

・プロダクト開発業務（業界不問）への従事経験/3年以上

・中規模（30名以上）のプロジェクトリーダー経験

■知識

・ネットワークに関わる基礎知識（基準として、基本情報技術者の資格保有相当）

■能力

・社内外問わず、ステークホルダーと良好な関係を築き、プロジェクトリーダーとして調整が図れる方

＜歓迎要件＞

■経験

・DCF法や収支設計の知識を用いた事業企画やプロダクトマネジメントの経験

・チームのマネジメント経験、部下指導育成の経験があること

・通信キャリアでの業務経験（開発、構築、開通、販売、保守等）

・SIでの音声サービス開発・構築・運用経験

■知識

・DCF法や収支設計の基礎的な知識

・ネットワークに関するハイレベルな知識（例：ネットワークに関する上級資格（ネットワークスペシャリスト、CCNPなど）の保有）

・次世代ネットワーク（NGN）に関する基礎知識

■能力

・周囲の環境に左右されず安定的に業務を遂行する能力

・プレゼンテーション能力

＜求める人材像＞

・細やかな進捗管理を行い、もれなく確実に業務を進められる人物

・定まった答えのない業務、前例のない業務であっても積極的に取り組める人物

・ステークホルダーの利害関係を把握し、最適な着地点を見いだせる人物

伸ばせるスキル

・部門横断での大規模プロジェクト推進スキル

・新規事業開発スキル（構想・検証・事業化）

・グローバルベンダとの交渉力

・サービス収支設計、モニタリングに必要な財務系スキル

勤務地

東京都

勤務スタイル

■リモート比率（出社：リモート）

２：８

転勤

当面なし

就業時間

■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）

■休憩時間：60分

■時間外労働：有

■フレックス制：有（コアタイム10:00~15:00）

※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。

就業環境

有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間の非常に働きやすい会社です。

入社3年後の定着率は97％で、平均勤続年数は男性24年、女性14年と長期的に働きやすい環境が整っています。

また、社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし,リモートワーク制度やフレックスタイム制度の整備も行っています。

リモートワーク率：57%（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり）

予定年収

■予定年収

・年収　：556万円～(残業手当20h/月含む、賞与2回含む)

・月給　：308,000円～／基本給：308,000円～

■想定年収

・893万円～

※リーダークラスでのご採用

※時間外20時間/月、22歳以下のお子様2人扶養の場合

■昇給：年1回　※評価結果に基づく

■賞与：年2回

選考プロセス

面接回数：2回／筆記・Web試験：有

書類選考→現場面接→最終面接→内定

※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。

※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。

※社員紹介制度ご利用の場合は書類選考はスキップとなります。

試用期間

有(期間 4ヶ月)

試用期間中の条件に変更はありません。

雇用形態

正社員

休日・休暇

■年間休日：126日

■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日）

■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など

福利厚生等

■各種手当：通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備

■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり

■退職金：有

※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし

■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など

■その他：

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど

その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など