採用背景
■採用背景
2023年7月に自動運転ビジネスを開始し、2026年度には14自治体・15路線へ拡大しました。一方、社会実装を担うコンサルティング・PM人材が不足しています。2027年度の全国100か所超への展開を見据え、機会損失を防ぐため、社内での代替が困難な専門人材を経験者採用で確保します。
職務内容
＜業務詳細＞
1. 自動運転サービスの社会実装に向けた提案・コンサルティング
2. 自動運転システムのエンジニアリング支援
3. 実証・導入プロジェクトのマネジメント
4. レベル4の認可取得・社会実装に向けた行政対応支援
5. 遠隔監視・車内無人化に向けた開発企画・推進
職務内容補足2
上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。
（尚、当社では 2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。）
・ 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務
・ 通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務
・ アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務
・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務 など
具体的な案件例
■ニュースリリース：Navya Mobility SASへの出資を完了、日本での自動運転レベル4実現に向け開発を加速
https://www.ntt-west.co.jp/news/2502/250227a.html
■ニュースリリース：滋賀県彦根市で2年目となる自動運転EVバスの実証運行を開始
https://www.ntt-west.co.jp/newscms/shiga/15479/shiga_n20260924a.pdf
※国土交通省「地域公共交通確保維持改善事業（自動運転社会実装推進事業）」などを活用し、ほかにも多くの自治体で取り組んでいます。
必要業務・経験
＜必須要件＞
■経験
以下のいずれか1つ以上の分野でプロジェクトリーダーまたはメンバーの経験があること
・システムインテグレーション
・システム開発
・自動車の開発・品質管理・認証
・行政関連プロジェクトに
・まちづくりに関する計画策定
■知識
以下のいずれか1つの知識を有する方
・プロジェクトマネジメン
・自動運転アルゴリズム
・自動運転車両の改造など
・自動運転の遠隔監視システム
・ソフトウェア開発
・自治体の意思決定プロセス、政策立案・実行
■能力
・お客様や社内メンバーと良好な関係を築ける方
・ステークホルダーと調整し、自ら率先してプロジェクトを推進できる方
■資格
・普通自動車運転免許
＜歓迎要件＞
■資格
・大型自動車免許または中型自動車免許
・プロジェクトマネジメント関連資格
・IT系国家資格（プロジェクトマネージャなど）
・ベンダー認定資格（AWS、Microsoft Azure、Google Cloudなど）
＜求める人材像＞
・知的好奇心と探究心を持ち、未知の分野にも臆することなく挑戦し、新たな市場を自ら開拓する意欲のある方
・柔軟性と協調性を持ち、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図れる方
・困難な状況でも安定した姿勢で行動し、周囲を率いるリーダーシップを発揮できる方
・メンバーを的確に指導・育成し、スキルを継承できる方
・最新の市場動向や法令動向に常にアンテナを張れる方
伸ばせるスキル
＜伸ばすことができるスキル＞
・自動運転の社会実装に向けたコンサルティング能力
・自治体向けプロジェクト運営の知見
・自動運転ビジネス全般の知見
勤務スタイル
■リモート比率（出社：リモート）
２：８
就業時間
■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）
■休憩時間：60分
■時間外労働：有
■フレックス制：有（コアタイム10:00～15:00）
※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。
就業環境
有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間の非常に働きやすい会社です。
入社3年後の定着率は97％で、平均勤続年数は男性24年、女性14年と長期的に働きやすい環境が整っています。
また、社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし,リモートワーク制度やフレックスタイム制度の整備も行っています。
リモートワーク率：57%（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり）
予定年収
■予定年収
・年収 ：556万円～(残業手当20h/月含む、賞与2回含む)
・月給 ：308,000円～／基本給：308,000円～
■想定年収
・893万円～
※リーダークラスでのご採用
※時間外20時間/月、22歳以下のお子様2人扶養の場合
■昇給：年1回 ※評価結果に基づく
■賞与：年2回
選考プロセス
面接回数：2回／筆記・Web試験：有
書類選考→現場面接→最終面接→内定
※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。
※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。
※社員紹介制度ご利用の場合は書類選考はスキップとなります。
試用期間
有(期間 4ヶ月)
試用期間中の条件に変更はありません。
休日・休暇
■年間休日：126日
■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日）
■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など
福利厚生等
■各種手当：通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備
■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり
■退職金：有
※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし
■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など
■その他：
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど
その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など